Instruções para um processo seletivo eficiente:

a piadinha é meio malvada, mas eu gostei!

- Coloque 400 tijolos em uma sala fechada.
- Coloque os candidatos ao teste dentro e feche a porta.
- Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:

1. Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o departamento de contabilidade.
2. Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o departamento de auditoria.
3. Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são engenheiros.
4. Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento.
5. Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6. Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7. Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no departamento de tecnologia da informação.
8. Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.
9. Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em vendas.
10. Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerencia.
11. Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.
12. Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.
13. Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Conselho de Administração.
14. Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.
15. Se eles reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', não têm identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.
16. Se começarem a chamar uns aos outros de companheiro, não contrate nenhum deles. Mande-os embora logo, antes que eles criem um sindicato.